五一劳动节临近，4月16日中午，激智科技举办了一场“倾听你的心声”员工座谈会，邀请工作在基层的员工谈谈心声，分享自己在激智的成长经历和感悟。
“此次座谈会是公司五一劳动节的系列活动之一，一方面是想通过座谈会全面了解和关心员工的动态，另一方面，也希望他们可以起到标杆作用，充分调动起大家工作的积极性、主动性和创造性。”激智科技工会主席司远明介绍，“同时，通过座谈会搭建起有效的沟通渠道，帮助大家解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。”
围绕着工作、生活、环境、岗位、晋升等多方面问题，座谈会成员各抒己见、畅所欲言，回顾了他们进入激智以来的工作、生活等情况。
在激智我们发出光芒
“刚毕业，就是想多学点东西，激智给我搭建起了良好的平台。”率先发言的李猛，大学毕业就加入到了激智科技。他的第一份工作，是从产线做起。
“因为要日夜倒班，和我一起来的部分大学生都因此放弃了，但我给自己定了两年的小目标，我想只要收一收心，踏踏实实努力的干，总会发出光芒。”
不畏困难的李猛获得了领导和同事的赏识，在工作和生活上给予了他支持和力量，“很感谢他们，正因为他们的帮助，我在激智不断学习，不断成长。”李猛说。在短短的四年内，李猛也上升到了管理岗位。
李猛也给正在一线工作的大学生提了几点建议：在一线工作，很接地气，更能学到很多东西，我们要摆正自己的位置，放低姿态，就会劳有所获。
“吃得苦中苦，方为人上人。”只有初中毕业的何峰峰，现在已经是仓储部门中的一个小领导，梅花香开的背后也正因为他的艰苦与奋斗。
“还记得2016年的夏天，当时要大批量出货，各部门也一起加入协助，那天将近工作到凌晨两点。”何峰峰回忆，微信显示，当时他的团队成员很多都超过了5万步的步数纪录。而第二天，以身作则的何峰峰又准时到岗。
“任何一份工作都很辛苦，所以不要轻易去放弃，坚持下来，就会有不一样的收获。”何峰峰说，“也希望大家工作时要注意安全。”
坚持让我们实现梦想
“我在激智的工作经历可以写一本书了。”来宁波后的第一份工作，樊红就来了激智，当时刚刚经营物流公司亏本的他，只希望找一份可以包吃包住的公司。
“当时在二厂，打扫卫生打扫了三个月，而且一直学不会如何看膜。”樊红说，着急的他当时很想放弃，但他告诉自己，不能轻易被困难打败。
从开刹车到跟着供应商学习开机，再到熬了14个小时和公司领导一起为了500米的样品而努力，渐渐地，樊红摸索出了自己的一套工作方法。
“我认为频繁跳槽并不有利于个人的成长，我们要思考下自己的能力是不是有突破，有没有熟悉工作流程，自己现在会做些什么，有了资历和本领才会有更多的机会。”樊红说，坚持是为了梦想，他很感谢激智搭建起的学习通道，让他在学历上实现了提升。
“我很庆幸当时坚持下来。”杨春兴来激智的第一个月，适应的并不好，陌生的工作内容，让他有所却步。但让他欣喜的是，激智的人文关怀很温暖。“犯了错误，领导没有批评我，而是开会大家一起讨论解决方法。因为胖，有些工作内容无法操作，领导和同事也会给予帮助。”
没多久，因为勤勤恳恳的工作，杨春兴被提任为夜班组的组长，“我记得很清楚，6点多收到的短信，天不热，但身体却冒汗了。可能对自己不自信吧，就怕干不好。”杨春兴说，“但我不能辜负这份信任。”
“没有想不到，只有做不到。”一开始这个工作组2个月内就会犯一次错误，严重影响工作效率。杨春兴和领导一起定了目标，逐步改善。最终，实现了2年内都没有出现过失误的好成绩。
激扬苦干实干精气神
“在激智，我转变了许多。”刘延召是最后一个发言，他感慨说。由于之前一直在部队，所以他没有工厂工作的经验。到激智后，他在老员工的指导和帮助下，慢慢积累学习物料、原材料、包材等知识，并得到了迅速成长。2010年，他开始负责一块内容。“比较辛苦，当时都要靠人力搬和抬。2013年，三厂投产后，刘延召开始兼顾两厂的出货，很多时候通宵到凌晨2、3点钟。
“虽然很辛苦，但适应了出成效了就觉得很值得。”刘延召说，被调动后勤岗位后，他开始学习管理知识，融入后勤的团队，和他们一起同甘共苦，一起进40多度的烘房。
“在激智，我收获很大，比如性格的改善，以前脾气比较火爆，但现在改了很多；再比如，以前演讲水平很差，上台讲一两分钟，现在讲半个小时以上都不是问题，这些都是公司和同事们给予我的帮助。”刘延召说。
大家的发言也激起了很多人的共鸣，小小的会场一次次响起了掌声。司远明表示，今后将把这样的座谈会作为一种制度，定期开展员工座谈会，邀请不同的代表参加，了解大家的心声。
